第一章總則

第一條為了進一步加強陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）科技管理工作，建立健全考核機制，根據國家有關政策規(guī)定，結合集團公司實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于集團公司所屬全資、控股企業(yè)。

第三條各企業(yè)黨政主要領導是科技工作的第一責任人，分管科技工作的領導是科技工作的直接責任人。

第四條科技工作考核堅持“公開、公平、公正”的原則。

第五條科技考核工作由集團公司科技發(fā)展部負責落實并組織實施。

第二章考核內容

第六條科技工作考核的主要內容包括：

（一）科技創(chuàng)新體系：科技決策和咨詢機構的建設，研發(fā)平臺的建設和升級，對外技術合作平臺的建設。

（二）科技管理體系：建立健全管理機構，配備專職管理人員，制定規(guī)章制度、科技中長期規(guī)劃和年度工作計劃。

（三）科技投入：按照不低于上年度銷售收入3%的比例籌集和使用科技資金，建立保證科技投入穩(wěn)定增長的機制，拓展多元化、多渠道的科技投入體系。

（四）科研項目：集團公司下達的年度科學技術研究計劃項目完成情況，建立從立項到驗收的科研項目管理體系。

（五）科技成果：企業(yè)自主研發(fā)或合作開發(fā)的科技成果數量、水平和獲獎情況；參與制定各類行業(yè)規(guī)程、標準及行業(yè)法規(guī)情況；各類論文、著作數量。

（六）知識產權：建立的企業(yè)知識產權保護管理制度，獲得的專利數量及知識產權保護情況。

（七）科技人才：科技人才引進、培養(yǎng)和使用。

（八）科技文化：考核企業(yè)科技文化建設，包括科技宣傳、科技交流、營造科技氛圍等。

（九）群眾性技術革新：群眾性技術革新管理制度、獎勵辦法及取得的技術革新成果。

第三章考核方式

第七條科技工作考核采取月度報表、季度抽查和年終考核相結合的方式進行。

第八條月度報表和季度抽查由科技發(fā)展部根據日常工作信息進行動態(tài)考核。

第九條年終考核由集團公司組成考核組，以查閱資料、現場驗收、專家評估等方式，對各單位的科技工作進行全面綜合考核。

第十條年終考核內容分為基礎考核和附加考核，具體分類及評分標準見附表。

第四章考核獎懲

第十一條年度考核結果納入各單位領導班子年度績效考核范疇，并作為評選集團公司科技工作先進單位的主要依據。

第十二條對在年度科技工作方面成績突出的單位，集團公司將予以表彰。

第五章附則

第十三條本辦法由集團公司負責解釋。

第十四條本辦法自發(fā)布之日實施。

科技工作考核量化評分表(基礎考核)

考核項目	考核內容	考核辦法	標準分	實得分
一、科技創(chuàng)新體系（10分）	成立科學技術委員會、專家咨詢委員會和科技成果評審委員會等組織機構，并正常開展工作。	成立技術委員會并正常開展工作得3分	3
		成立科技成果評審委員會且工作正常得3分	3
		召開年度科技大會，定期部署科技工作得4分	4
二、科研管理體系（26分）	成立專門管理機構，并配備專職人員，工作正常開展。	成立專門科技管理機構得3分	3
		配齊專職管理人員得3分	3
		辦公條件良好、經費有保障得2分	2
	建立健全與集團公司相應的科技工作規(guī)劃和辦法，實現了科技管理的制度化、規(guī)范化。	有《科技資金管理辦法》得3分	3
		有《科研項目管理辦法》得3分	3
		有《科技工作考核管理辦法》得3分	3
		有《科技成果考核獎勵辦法》得3分	3
		有《知識產權管理管理辦法》得3分	3
		有“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃得3分	3
三、科技資金投入（12分）	投入達到銷售收入的3%，科技經費?？顚Ｓ茫Y金使用合理規(guī)范。	科技資金按比例籌集到位得3分	3
		實現?？顚Ｓ茫芾硪?guī)范得3分	3
		資金的計劃、使用和管理規(guī)范得3分	3
		積極拓展多元化的科技資金來源渠道得3分	3

四、科研項目管理（15分）	年度科研計劃項目質量、數量、進度、安全、環(huán)保、效益指標完成情況。	科研項目申報及時，基礎資料健全規(guī)范得3分	3
		科研項目預算、實施進度、安全管理規(guī)范得3分	3
		科研項目驗收程序規(guī)范，施工質量達標得3分	3
		科研項目檔案資料管理完善、數據齊全得3分	3
		按時上報報表及匯報材料得3分	3
五、群眾性技術革新（8分）	群眾性技術革新制度完善、氛圍濃厚、形式多樣、成果豐富。	有制度、有安排、有方案、有獎勵辦法得2分	2
		逐級成立群眾性技術創(chuàng)新組織并正常工作得2分	2
		定期對創(chuàng)新成果和成果人進行表彰獎勵得2分	2
		定期展示和推廣應用群眾性創(chuàng)新技術成果得2分	2
六、知識產權管理（6分）	知識產權管理規(guī)范，體系完備，專利的創(chuàng)造、保護、應用機制健全	《知識產權管理辦法》健全、執(zhí)行到位得2分	2
		知識產權成果申報及時、保護得力得2分	2
		知識產權成果應用轉化效果良好得2分	2
七、科技人才管理（13分）	科技人才的培養(yǎng)和引進措施健全、效果良好、管理規(guī)范，人才隊伍結構合理、素質優(yōu)良、數量充足。	人才培養(yǎng)和引進制度健全、機制完善得2分	2
		制定科技人才引進和培養(yǎng)計劃并實施得2分	2
		科技人才總數較上年度每上升1%得3分	3
		建立了首席專家和首席技師制度得3分	3
		技術序列與管理序列薪酬待遇相互協(xié)調得3分	3
八、科技文化（10分）	科技宣傳豐富多彩，科技交流形式多樣，科技創(chuàng)新氛圍濃厚。	科技文化有組織機構和創(chuàng)建方案得2分	2
		深入開展科技宣傳活動，全年4次以上得2分	2
		經常性開展各類科技交流活動得2分	2
		建有內部科技交流平臺，及時向集團投稿得2分	2
		職工對科技工作的知曉率和認同度達到80%得2分	2

科技工作考核量化評分表（附加考核）

加分項目	考核內容	加分標準	得分
科技創(chuàng)新體系	建立以企業(yè)為主體，市場為導向，產學研相結合的技術創(chuàng)新體系	企業(yè)內部工程中心、技術中心等研發(fā)機構，達到省級加5分，達到國家級加10分
		對外開展技術合作、加入技術創(chuàng)新聯(lián)盟加5分
		重組、整合、并購外部科研機構每一項加5分
		申請創(chuàng)新型企業(yè)，省級試點加3分，省級命名加5分，國家級試點加8分，國家級命名加10分
科技人才引進	建立起一支結構合理、素質優(yōu)良的科技人才隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供有力的科技支撐和智力保證	建立院士工作站、首席科學家、博士后科研工作站每一項加5分
		引進行業(yè)知名專家一名加5分，引進博士生一名加3分，碩士生一名加1分
		建立知識、技術、管理等要素參與分配的機制且正常運行加5分
科技資金投入	建立起科技資金穩(wěn)定增長的投入機制，為企業(yè)發(fā)展提供有力的資金保障	建立多渠道的資金投入體系，包括申請政府貼息，重大項目資金支持等方式，每一項加2分
科技資金投入	建立起科技資金穩(wěn)定增長的投入機制，為企業(yè)發(fā)展提供有力的資金保障	制定確保科技資金穩(wěn)定增長的各項管理制度，每增長1%加5分
科技成果	集中攻克一批制約企業(yè)發(fā)展的重大核心技術難題，取得一批具有自主知識產權的技術創(chuàng)新成果	技術創(chuàng)新成果每一項國際領先加5分，國際先進加3分，國內領先加2分，國內先進加1分（以省行業(yè)協(xié)會以上機構鑒定為準）
		技術創(chuàng)新成果每一項獲國家級獎勵加10分，省（部）級獎勵加8分，省級行業(yè)獎勵加5分。
		技術創(chuàng)新成果在集團內部實現良好轉化的每一項加10分
知識產權	充分發(fā)揮知識產權制度在規(guī)范科技管理、調節(jié)利益關系、激勵和保障技術創(chuàng)新方面的功能和作用	授權專利，發(fā)明專利加5分，實用新型、外觀設計加3分
		制定每一項國家標準加10分，制定行業(yè)標準加5分。
		公開出版發(fā)行每一部著作加5分。
		被SCI、EI檢索的加5分，重要期刊加3分，核心期刊加2分。